Потеря трудовой книжки: виновен работодатель? Ищем решение вопроса через суд

Если работодатель был обязан передать трудовую книжку работнику, но не сделал этого, то он несет ответственность за данную ситуацию. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель должен выдать трудовую книжку работнику при увольнении в течение трех дней. Если работодатель нарушил этот срок и отправил трудовую книжку по почте, то несет ответственность за возможные потери или задержки доставки. В этом случае работник может обратиться к работодателю с требованием компенсации ущерба или подать иск в суд, чтобы защитить свои права как работника.

Для решения данного вопроса Вам необходимы следующие документы:

1. Документ, подтверждающий отправку трудовой книжки (например, накладная или квитанция об отправке);

2. Документы, подтверждающие Вашу просьбу о получении трудовой книжки (например, письменные запросы, копии электронных сообщений);

3. Свидетельства о собственности на почтовый ящик/адрес Вашего проживания;

4. Дополнительную информацию о местонахождении трудовой книжки и ходе ее доставки.

Данные документы помогут установить обстоятельства данного случая и принять решение о возможности подачи иска в суд на бывшего работодателя. Важно отметить, что все зависит от конкретных обстоятельств, в том числе от условий, закрепленных в трудовом договоре и действующего законодательства.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 71 Трудового кодекса РФ "Передача трудовой книжки работнику при увольнении" - Статья 340 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за ненадлежащее исполнение обязательств" - Статья 1064 Гражданского кодекса РФ "Принуждение к исполнению обязательства"