Потеря работы из-за COVID-19: почему автор получает меньше пособия и как обжаловать решение?

Согласно Трудовому кодексу РФ, в случае сокращения числа работников организации по инициативе работодателя, работникам, которых это затронуло, могут быть выплачены социальные выплаты, включая пособие по безработице. Однако, если работник уволился по собственному желанию, то он не имеет право на получение пособия по безработице. Ответ службы занятости в данном случае является правильным. Если же у работника есть основания для возражения и требования пересмотра решения службы занятости, он может обратиться в соответствующее ведомство для разрешения данного вопроса.

Для перерасчета пособия потребуются следующие документы: 1. Трудовая книжка или иные документы, подтверждающие факт сокращения работы по причине коронавируса; 2. Копия заявления о сокращении с указанием причины увольнения (если имеется); 3. Документы, подтверждающие факт регистрации в центре занятости как безработного; 4. Копия постановления (распоряжения), регламентирующего порядок назначения и выплаты пособия в связи с безработицей; 5. Иные документы, необходимые для перерасчета пособия в соответствии с действующим законодательством и порядком выплаты социальных выплат в связи с безработицей.

Обратиться для получения более конкретной консультации и перерасчета пособия можно в службу занятости на месте регистрации или к специализированным юридическим консультантам.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" (статьи не конкретизированы, так как для решения вопроса необходима более подробная информация и изучение документов).