Посудомойщица без трудового договора: тяжелая работа за 15 тысяч рублей в месяц

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан заключить с каждым работником трудовой договор и выдать ему удостоверение о приеме на работу не позднее трех дней со дня заключения трудового договора. Также работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с графиком выплат, указанным в трудовом договоре. Если у Вас не заключен трудовой договор, то Ваши трудовые права не защищены и Вы не имеете гарантий по выплатам заработной платы. Рекомендую обратиться к работодателю и требовать заключения трудового договора и выдачи удостоверения о приеме на работу. Если работодатель не соблюдает трудовое законодательство, Вам следует обратиться в территориальный орган Роструда.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации
2. Закон «О защите прав потребителей»
3. Договор о приеме на работу или иная документация, подтверждающая факт приема на работу
4. Первичные документы, подтверждающие факт отработки (например, табель учета рабочего времени)

Ситуация, описанная в вопросе, выглядит неправомерной, поскольку на работодателе лежит обязанность заключить с работником трудовой договор не позднее чем через три дня со дня приема на работу. Наличие трудового договора - важное условие для оформления всех выплат работнику, включая заработную плату.

Я рекомендую обратиться к руководству предприятия и выяснить причины отсутствия трудового договора. Если работодатель отказывается заключать договор, рекомендуется обратиться в инспекцию труда. Кроме того, работнику положено справедливое вознаграждение за проделанную работу, а также право на свой отпуск и иные социальные льготы, поэтому я рекомендую работнику взять на заметку все факты нарушения прав со стороны работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 6. Трудовой договор

Статья 21. Гарантии работникам при заключении трудового договора

Статья 72. Условия оплаты труда

Статья 73. Минимальный размер оплаты труда

Статья 74. Работа сверхурочное, ночное и т.д.

Статья 136. Изменение условий трудового договора

Статья 136.1. Ответственность работодателя при нарушении условий трудового договора

Также могут быть применимы положения Закона РФ от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "О трудовых книжках" и постановления Правительства РФ от 30 декабря 2013 года N 1166 "Об утверждении порядка предъявления к работнику требований на возмещение вреда, причиненного работодателем при заключении или исполнении трудового договора и в связи с возникновением трудовых отношений".