Постоянные замены воспитателей в ДОУ: сверхурочно и без доплаты, приводят к ночной работе основных задач

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отказаться выполнить работу, которая не соответствует его должностным обязанностям. Кроме того, работодатель обязан оплачивать сверхурочную работу в соответствии с законом. Если работник не получает оплаты за сверхурочную работу, он может обратиться в соответствующие органы за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовая книжка, в которых указаны должность и обязанности воспитателя, а также условия оплаты труда и правила о переводах на другую должность.

2. Коллективный договор или локальный нормативный акт (Положение, инструкция), регулирующие условия работы в ДОУ и права работников.

3. Документы, подтверждающие факт частых замен воспитателей на группах, например, журналы учета труда, отчеты о работе, записи кадровых перестановок.

4. Медицинские справки работников, которые были на больничном, а также документы, подтверждающие устранение причин их отсутствия на работе.

На основе этих документов юрист может оценить ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям работника, например, обратиться к администрации ДОУ с просьбой нормализовать условия работы и оплату труда, или подать жалобу в соответствующие органы власти.

Такой конкретной статьи, которая бы регулировала данную ситуацию, не существует. Однако, данная ситуация может нарушать нормы Трудового кодекса РФ, в частности:

• Статья 91 "Переработка труда"
• Статья 93 "Дополнительная оплата труда за работу в ночное время"
• Статья 94 "Дополнительная оплата труда за работу в выходные и праздничные дни"
• Статья 182 "Связь руководителя со сторонней организацией"
• Статья 254 "Права работника на отдых"