Постоянная регистрация: как ее оформить в новом месте и снять со старого?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2766824
Ответы юристов (1)
Здравствуйте,
Для изменения постоянного места жительства необходимо сначала выписаться со старого адреса. Это можно сделать в органах ЗАГСа. После этого необходимо зарегистрироваться по новому месту проживания, обратившись в органы местного самоуправления. При этом, если Вы состоите на учете в военкомате, Вам необходимо будет уведомить об этом военкомат и продолжать свое нахождение на воинском учете в новом месте.
Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:
Заявление о регистрации по месту жительства в новом месте, которое можно получить в местном органе ЗАГСа или МФЦ.
Документ, подтверждающий право на жилое помещение по новому адресу (например, договор аренды или собственность на жилье).
Документ, подтверждающий личность заявителя (паспорт гражданина РФ или иной документ, удостоверяющий личность).
Если вы проходили военную службу, то необходимо предоставить военный билет.
По новому месту регистрации можно снять с прежнего места и военкомата и зарегистрировать, при условии, что Вы снялись с прежнего места регистрации. Необходимо заметить, что после смены места регистрации необходимо будет зарегистрироваться в новом военкомате, если таковой имеется.
В целом, для более точной и детальной консультации рекомендуется обратиться к специалисту по регистрации населения в местных органах государственной власти.
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, являются следующими: - Федеральный закон "О порядке регистрации иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" от 25.07.2002 № 115-ФЗ; - Жилищный кодекс Российской Федерации от 29.12.2004 № 188-ФЗ; - Воинская обязанность и военная служба закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 № 53-ФЗ.
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы