Постоянная работа с возможностью перевода на другой объект в рамках подразделения

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель вправе направлять работника на работу не только по месту его непосредственного труда, но и на другое место работы, если это необходимо в интересах работодателя и не противоречит условиям договора о труде. Однако, работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда, в том числе о переводе на другой объект и другую смену.

Чтобы решить данный вопрос, необходимо получить письменное уведомление от работодателя о переводе на другой объект и в другую смену внутри подразделения. В уведомлении должно быть указано дата начала и конца перевода, а также новые условия работы (режим работы, оклад и т.д.). Этот документ должен быть подписан работодателем и работником, при согласии на перевод. Если работник не согласен на перевод, он может обратиться в органы контроля трудовых отношений (например, инспекцию труда) или в суд для защиты своих прав.

Для ответа на данный вопрос необходима более детальная информация о ситуации и обстоятельствах перевода. В общем случае, при переводе сотрудника на другой объект или в другую смену внутри подразделения, применимы соответствующие положения трудового законодательства Российской Федерации, в том числе статьи 72 и 73 Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя и оплату труда при переводе на другую работу.