Пособие при увольнении, в декрете или с ребенком до 1,5 лет - как получить максимальное?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, пособие на ребенка до 1,5 лет начисляется в размере 40% от среднего заработка за последние 2 года до наступления отпуска по уходу за ребенком. В данном случае, средний заработок будет рассчитываться по заработкам за 2016 и 2017 годы.

Чтобы получить пособие на ребенка в размере, зависящем от средней зарплаты, необходимо предоставить банком или органами социальной защиты населения справку о заработке за период до ухода в отпуск по уходу за ребенком. В данном случае эта справка будет содержать информацию о заработке за 2016 и 2017 годы.

Также следует учесть, что в случае увольнения по ликвидации работник имеет право на выплату выходного пособия и компенсации в связи с увольнением. О возможности получения указанных выплат и порядке их предоставления следует уточнить в компании, в которой Вы работаете, либо у соответствующих органов.

Для получения пособия на ребенка до 1,5 лет Вам потребуются следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка;
2. Свидетельство о браке или о расторжении брака, если это имеет место;
3. Справка о заработной плате за год, предшествующий году, в котором родился ребенок. Если Вас уволили в мае 2018 года, то такой справки нет, поэтому нужно предоставить справку о заработной плате за 2016-2017 года или иные документы, подтверждающие сумму Вашего дохода за указанный период;
4. Документы, подтверждающие факт увольнения по ликвидации организации.

Изложите данную ситуацию работникам социальной защиты на месте проживания или в месте предоставления пособий и они обязательно предоставят Вам необходимую помощь в оформлении документов на получение пособия на ребенка.

Статьи 262-273, 284-289 и 336 Трудового кодекса РФ, статья 12.1 Федерального закона "О дополнительных гарантиях пособий по беременности и родам женщинам, имеющим детей" и пункт 2 статьи 14.1 Федерального закона "О детских пособиях в Российской Федерации".