Пособие по уходу за ребенком и увольнение при больничном: права работающей матери

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на досрочное расторжение трудового договора по своему желанию, уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за 2 недели, если иное не предусмотрено законодательством, и если не установлен иной срок уведомления о досрочном расторжении трудового договора.

При увольнении по своему желанию сотрудник имеет право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в соответствии с законодательством обязательного социального страхования.

В случае увольнения работника по собственному желанию по завершению больничного, работодатель не обязан выплачивать пособие по уходу за ребенком. Данный вид пособия выплачивается только при нахождении работника на работе или в отпуске по уходу за ребенком.

Для решения указанного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с ООО.
2. Справку о заработной плате за последние 12 месяцев с момента начала декретного отпуска.
3. Свидетельство о рождении ребенка.
4. Заявление об увольнении по собственному желанию.
5. Документы, подтверждающие право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет (например, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о смерти одного из родителей, заключение медицинской организации о состоянии здоровья ребенка и др.).

Мать, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может самостоятельно расторгнуть трудовой договор с работодателем. В этом случае пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается матери в размере 100% ее среднего заработка за последние 12 месяцев до декретного отпуска. Пособие по уходу за ребенком свыше 1,5 до 3-х лет выплачивается в размере 50% среднего заработка матери за последние 12 месяцев до декретного отпуска. Однако если матери выплачивается пособие по безработице или она находится на другом заболевании, выплата указанных пособий не производится.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Статья 255 Трудового кодекса РФ "Право работника на дополнительный оплачиваемый отпуск"; - Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"; - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"; - Статья 183 Закона РФ "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".