Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: кто выплачивает и как оформить. Решение проблемы с увольнением супруги для получения пособий через соц. защиту.

Согласно Закону "Об оплате труда работников", выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет осуществляются работодателем. В данной ситуации работодатель обязан выплатить пособие вашей супруге. Если работодатель отказывается выплачивать пособие, вы можете обратиться в органы государственной власти, ответственные за контроль за соблюдением законодательства в области трудовых отношений, либо в соответствующую профсоюзную организацию для защиты своих прав.

При этом, увольнение супруги работодателем с целью оформления пособия через соц. защиту может рассматриваться как дискриминация по причине материнства, что противоречит законодательству и может повлечь за собой ответственность для работодателя.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Документы, подтверждающие трудовые отношения супруги с работодателем, включая трудовой договор, приказы о приеме на работу и другие.

2. Копия свидетельства о рождении ребенка, подтверждающая его возраст.

3. Копия документа, удостоверяющего личность супруги (паспорт или иной документ, установленный законодательством РФ).

4. Реквизиты счета, на который необходимо произвести выплаты.

5. Решение работодателя об увольнении супруги, а также иные документы, подтверждающие решение работодателя.

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет необходимо обратиться в фонд социального страхования РФ по месту жительства или месту работы супруги. Необходимо также узнать у работодателя, есть ли у него договор о выплате пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если такой договор есть, то работодатель обязан производить выплаты пособия, и увольнение супруги является незаконным. В этом случае необходимо обратиться в органы надзора за выполнением трудового законодательства. Если же договора о выплате пособий нет, то супруга может самостоятельно обратиться в фонд социального страхования для получения пособия.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: 1. Статья 255 Трудового кодекса РФ - определяет, что работник имеет право на ежемесячную дополнительную оплату при уходе за ребенком до достижения им 1,5 лет. 2. Статья 256 Трудового кодекса РФ - определяет порядок выплаты указанной дополнительной оплаты работникам, у которых ребенок находится на уходе за ним до достижения им 1,5 лет. 3. Статья 255.1 Трудового кодекса РФ - определяет, что работодатель не вправе требовать от работника увольнения для оформления ему прав на дополнительную оплату при уходе за ребенком.