Последствия сокрытия информации о судимости при приеме на работу: возможность увольнения и иск на восстановление

1. Если работодатель узнает о судимости работника, он вправе расторгнуть трудовой договор в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, в случае если прошло более 3-х лет с момента исполнения приговора и судимость не связана с профессиональной деятельностью, то работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор по данному основанию.
2. Работник, который был уволен за наличие судимости, может обратиться в суд с иском о восстановлении на прежнем месте работы. Данный иск подлежит удовлетворению, если было доказано, что работник уволен исключительно по основанию наличия судимости.
3. В данном случае, можно ссылаться на Трудовой Кодекс Российской Федерации, в частности на статью 81, а также на статьи 62 и 72 Конституции Российской Федерации, обеспечивающие равноправие и недискриминацию при трудоустройстве.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Копия справки о наличии (отсутствии) судимости на дату подачи анкеты на работу; - Копия трудовой книжки; - Копия документов, подтверждающих устройство на работу.

Отвечая на вопросы:

1. Если работодатель узнает о судимости сотрудника, он имеет право прекратить трудовой договор в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ и пунктом 2 статьи 81.1 Трудового кодекса РФ, если сведения о судимости не были предоставлены работником в установленный срок. Таким образом, сотрудник может быть уволен.

2. Если уволили, то сотрудник вправе подать в суд на восстановление на работе, если он считает увольнение незаконным. Однако, для того чтобы иметь право на восстановление на работе, сотрудник должен предоставить доказательства того, что увольнение произошло по причине судимости, и это противоречит ст. 3.3 Трудового кодекса РФ.

3. Для данного вопроса можно сослаться на Постановление Правительства РФ от 12.10.2015 №1088 "Об утверждении Положения о порядке проверки сведений, содержащихся в справке о наличии (отсутствии) судимости, в целях трудоустройства в организации, осуществляющей деятельность в сфере охраны здоровья и социального обеспечения населения", а также на Трудовой кодекс РФ.

1) Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - основание для прекращения трудового договора по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 2) Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации - возможность обжалования в суде решения работодателя о прекращении трудового договора. 3) Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации - требование работодателя о предоставлении работником достоверных сведений о себе. Статья 327 Трудового кодекса Российской Федерации - запрет на увольнение работника по причине судимости, если она не связана с выполнением трудовых обязанностей и не является основанием для отказа в приеме на работу. Решения Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 23 февраля 2010 года № 5 "О некоторых вопросах, возникающих при разрешении трудовых споров, связанных с увольнением без связи с виновными действиями (бездельничество, невыполнение трудовых обязанностей, а также по причине судимости)".