Последствия сокрытия возраста при поиске работы: нарушение закона, риск увольнения и важность честности

Сокрытие своего настоящего возраста при устройстве на работу может быть причиной для досрочного расторжения трудового договора со стороны работодателя по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. Кроме того, в некоторых случаях сокрытие возраста может быть квалифицировано как обман при приеме на работу, что может привести к административной или даже уголовной ответственности. Поэтому настоятельно рекомендуется указывать правильный возраст в документах и на собеседованиях при приеме на работу.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, при устройстве на работу работодатель имеет право запросить от соискателя следующие документы:

1. Паспорт гражданина РФ (либо другой документ, удостоверяющий личность);

2. Трудовую книжку (если таковая имеется) и/или документы об образовании, подтверждающие квалификацию соискателя.

При сокрытии своего настоящего возраста от работодателя при устройстве на работу соискатель может рисковать получением отказа в трудоустройстве и последующей ответственности по закону, в том числе, административной ответственности за предоставление заведомо ложных сведений в документах или на интервью с работодателем.

Статья 14 Трудового кодекса РФ.