Последствия реорганизации для временных работников и пенсионеров в детском саду

Здравствуйте! Ответ на данный вопрос зависит от положений трудового законодательства, а также условий реорганизации учреждения и правил, установленных на рабочем месте. Если работник временный, то его трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с законодательством о труде при условии предупреждения работника о расторжении трудового договора в определенный срок. В отношении работника пенсионного возраста также должны быть соблюдены права и гарантии, предоставленные данной категории работников законодательством Российской Федерации. При реорганизации учреждения следует учитывать положения текущего коллективного договора, если он существует, а также законодательство о реорганизации, в том числе о переводе работников на новые должности.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Документ о реорганизации детского сада путем присоединения к другому детскому саду, например, устав детского сада, решение собрания участников, протокол заседания совета директоров и т.д.;

2. Трудовой договор или документ, подтверждающий временное трудоустройство работника;

3. Трудовой договор или документ, подтверждающий трудоустройство пенсионера;

4. Раздел документов организации, регулирующих трудовые отношения, в том числе устав организации, коллективный договор, положение о заработной плате, положение о трудовых отношениях с работниками и т.д.

По законодательству Российской Федерации новый руководитель не имеет права самостоятельно увольнять работников путем реорганизации организации. В данной ситуации работник временного трудоустройства должен быть уведомлен о наступлении даты окончания трудового договора или предложена возможность продолжить трудовые отношения. Работник пенсионного возраста также должен быть защищен от незаконного увольнения и должен быть уведомлен о наступающих изменениях в организации. Если работник пенсионного возраста подпадает под особый режим защиты, например, находится в декретном отпуске, то данный работник не может быть уволен без предварительного согласия соответствующих органов защиты прав работников.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 61 - перевод работника в связи с изменением условий труда статья 72 - основания для увольнения работника статья 178 - переход работника в связи с присоединением предприятия к другому предприятию (в частности, детского сада к другому детскому саду).

Также может быть применим Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".