Последствия неисполнения трудового контракта: подача в суд, отказ в отпуске и увольнение

Работодатель вправе подать на вас в суд за неисполнение трудового контракта, если вы не выполняете обязательства, предусмотренные контрактом. Если вы увольняетесь до истечения срока, на который заключен контракт, без согласия работодателя, это может быть квалифицировано как грубое нарушение трудовых обязанностей. В этом случае работодатель может потребовать от вас компенсации убытков, причиненных его деятельностью, либо взыскать неустойку, предусмотренную контрактом. Если вы не являетесь на работу, то работодатель может применить дисциплинарное взыскание в соответствии с трудовым законодательством, включая увольнение за прогул.

Для решения вопроса, связанного с возможностью работодателем подать на Вас в суд за неисполнение трудового контракта, необходимо ознакомиться с условиями трудового контракта, который был заключен между Вами и работодателем. Если в трудовом контракте были указаны условия о том, что Вы обязуетесь отработать определенное время, а затем уволиться, то работодатель может обратиться в суд с требованием о возмещении ему причиненного ущерба в виде неисполнения трудового контракта.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового контракта, заключенного между Вами и работодателем;

2. Копию приказа об увольнении (если он был вынесен);

3. Документы, подтверждающие факт отказа работодателя от увольнения Вас (корреспонденцию, записи переговоров и т.п.);

4. Документы, подтверждающие причиненный Вами ущерб работодателю в результате неисполнения трудового контракта.

Отмечу, что за неявку на работе могут быть приняты меры дисциплинарного воздействия со стороны работодателя в виде вынесения дисциплинарного взыскания или расторжения трудового контракта по инициативе работодателя. В этом случае выход из ситуации может быть только добровольный уход с работы в соответствии с условиями трудового договора.

Статья 17 ТК РФ "Свобода труда", статья 59 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника", статья 76 ТК РФ "Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя и по соглашению сторон", статья 126 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудовых прав работников".