Последствия не предоставления больничного при увольнении, проверка работника на больничном и продление после увольнения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3494544
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСотрудник, не предоставивший больничный лист после увольнения по собственному желанию, может столкнуться с последствиями в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Согласно статье 201 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан предоставить работодателю документ, подтверждающий причину временной нетрудоспособности (больничный лист). Если работник не предоставил больничный лист после увольнения, работодатель вправе применить меры дисциплинарного воздействия в соответствии с трудовым договором или коллективным договором, такие как наложение штрафа или применение дисциплинарного взыскания.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, документы, подтверждающие увольнение по собственному желанию сотрудника, а также правила внутреннего трудового распорядка о мерах дисциплинарного воздействия.
Статья 201 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы