После больничного: сокращение по желанию, отпуск и упадок дохода - что ждет работника возвращающегося на работу

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, при расчете среднего заработка для выхода на пенсию и при расчете пособий по временной нетрудоспособности в расчет берутся среднемесячная зарплата за определенный период времени. В вашем случае, если вы отработаете только 3 дня в августе, то вероятно, что ваш средний заработок за период, учитываемый для расчета, снизится. Однако, необходимо проверить действующий трудовой договор, коллективный договор и наличие решения органа управления о реорганизации, чтобы определить соответствующие правовые последствия вашего сокращения и возможные компенсации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Трудовой договор; 2) Документ, подтверждающий начало нахождения на больничном (больничный лист) с января 2018 года до настоящего момента; 3) Приказ о отправлении в отпуск в июне 2018 года; 4) Документ, подтверждающий сокращение по собственному желанию (например, приказ о сокращении); 5) Приказ о приёме на работу и другие документы, подтверждающие факт работы в организации; 6) Документы, подтверждающие размеры заработной платы (например, табель учёта рабочего времени, расчётный листок, платёжные ведомости).

С учётом предоставленных данных, можно сделать вывод о том, что увольнение сотрудника произойдёт по собственному желанию, а не по инициативе работодателя. В случае если сотрудник отработает в августе месяце 3 рабочих дня, то данный период будет приниматься в расчёт при определении его среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данной ситуации: - Статья 180. Условия прекращения трудового договора по сокращению численности или штата работников; - Статья 178. Порядок сокращения численности или штата работников; - Статья 81. Особенности определения среднего заработка в случаях, предусмотренных статьей 157 настоящего Кодекса, а также статьями 178, 180 и 283 настоящего Кодекса.