Порвал пятку на вахте и отказался проходить освидетельствование на алкоголь: как защитить свои права и получить больничный?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в отношении работника за грубое нарушение трудовой дисциплины, что в данном случае может быть расценено как нарушение требований безопасности труда. Однако, применение дисциплинарного взыскания должно осуществляться в соответствии с процедурой, которая предусмотрена Трудовым кодексом.

Следует уточнить, что право на получение больничного листа возникает у работника при наличии болезни или травмы, полученной в связи с выполнением им трудовых обязанностей, или связанной с ними. В данном случае, учитывая обстоятельства произошедшего, травма работника может быть признана связанной с выполнением трудовых обязанностей, что дает ему право на получение больничного листа.

Написание заявления об увольнении по собственному желанию не может быть основанием для прекращения выплаты больничного листа, поскольку работник вправе расторгнуть трудовой договор только после истечения срока ожидания, предусмотренного законодательством (в данном случае - двухнедельный срок).

Таким образом, в данной ситуации работник имеет право на выплату больничного листа за период времени, когда он был вынужден находиться в больнице в связи с полученной травмой, а также на выплату заработной платы за фактически отработанные дни. При применении дисциплинарного взыскания работнику должна быть направлена соответствующая запись в трудовую книжку.

Для решения данного вопроса юристу необходимо ознакомиться с трудовым договором между работодателем и работником, в котором должны быть прописаны правила поведения работника на рабочем месте, в том числе относительно употребления алкоголя. Кроме того, потребуется анализ соответствующих норм трудового, гражданского, административного и уголовного законодательства, регулирующих трудовые и правовые отношения между работником и работодателем, а также способы и порядок возмещения ущерба, возникшего в результате нарушения трудовых обязательств работником. Кроме того, необходимо ознакомиться с внутренними документами компании, где работал работник, такими как положение о трудовых отношениях, правила внутреннего трудового распорядка и прочими внутренними инструкциями.

Статьи Закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации - "Нарушение трудовой дисциплины работником".
2. Статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации - "Нарушение порядка предоставления отпусков".
3. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - "Приостановление выплаты заработной платы".
4. Статья 87 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выдача больничного листа".
5. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации - "прекращение трудового договора по соглашению сторон".
6. Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - "Невыполнение работником трудовых обязанностей по состоянию здоровья".