Помощь в составлении рапорта и процедуре увольнения по желанию сотрудника

Добрый вечер! Если вы собираетесь составлять рапорт на увольнение по собственному желанию, то это должно быть сделано в письменной форме и подано работодателю не менее чем за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. В рапорте необходимо указать причину увольнения по вашему желанию и подписать его. Также следует уточнить, какие материальные и социальные выплаты вы можете ожидать при увольнении и какие документы необходимо предоставить для их получения. Хорошим решением может стать уточнение всех нюансов и требований в соответствующих нормативных актах и консультации с юристом.

Для составления рапорта на увольнение по собственному желанию необходимы следующие документы:

1. Заявление работника о желании уволиться.

2. Трудовой договор и его копия.

3. Отчетные документы, подтверждающие отработанные дни (табель учета рабочего времени, листки нетрудоспособности и т.д.).

4. Решение работодателя об увольнении.

5. Личное дело работника.

6. Документы, указывающие на причины увольнения (например, заявление на учебу, переезд, другую работу и т.д.).

Эти документы помогут работодателю составить корректный рапорт об увольнении работника по собственному желанию в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 80-81)
• Федеральный закон "О защите прав работников" (статья 19)
• Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2001 г. № 959 "Об утверждении Правил составления и ведения трудовых книжек работников" (статья 14)