Помощь в получении задолженной зарплаты и решении проблемы с работодателем

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, установленные трудовым договором или коллективным договором. В случае нарушения прав работника на получение заработной платы, он имеет право обращаться в инспекцию труда или в судебные органы с заявлением об урегулировании данного спора. Также, возможно обращение за помощью в профсоюз или адвокатскую контору для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор между работодателем и работником, в котором должны быть указаны условия труда, включая размер заработной платы и порядок ее выплаты.
2. Реквизиты работодателя (название организации, ИНН, ОГРН).
3. Документы, подтверждающие факт не выплаты зарплаты: расчетные листы, квитанции об отправке заявлений и претензий, копии жалоб и писем, направленных работодателю.
4. Жалоба, направленная в соответствующий орган надзора (например, инспекцию труда или прокуратуру), в которой должно быть указано нарушение работодателем трудового законодательства и требование о выплате задолженности по зарплате.

Помимо этого, жалоба должна быть подписана заявителем и должна содержать его контактные данные для связи. Также могут потребоваться другие документы и информация по запросу соответствующего органа надзора.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Право на заработную плату"; Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - "Содержание договора труда"; Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ответственность сторон при неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательств по трудовому договору". Также возможно подать заявление в инспекцию труда по месту работы (статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).