Помощь в написании заявления: работодатель не выплачивает доплаты фельдшерам, работающим по одному человеку в бригаде

Здравствуйте! Для составления заявления необходимо придерживаться следующих правил:

1. Заголовок, в котором указывается организация, к которой обращается заявитель, например, "Заявление в адрес ОГБУЗ ССМП Скорая помощь".

2. Содержание заявления должно включать информацию о причинах обращения, в данном случае - отсутствие доплат за работу по одному фельдшеру вместо двух, и просьбу о решении проблемы.

3. В конце заявления необходимо указать ФИО заявителя, его контактные данные (телефон, адрес электронной почты и/или почтовый адрес) и дату составления заявления.

Также рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату, чтобы уточнить дополнительные детали и проверить правильность составления заявления.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление о необходимости доплаты за работу фельдшеров в составе бригад скорой медицинской помощи. В заявлении следует указать все факты и обстоятельства, подтверждающие нарушение работодателем условий труда и требований законодательства РФ в области здравоохранения.

2. Копии документов, подтверждающих нарушения со стороны работодателя (например, акты проверки Государственной инспекции труда или протоколы расчета штатного расписания соответствующего Министерства здравоохранения).

3. Копии трудовых договоров или приказов о назначении на должность фельдшеров, указывающие на требуемый штат и должностные обязанности.

4. Копии справок о заработной плате фельдшеров за прошедший период.

5. Письмо с претензиями работодателю, в котором следует указать нарушение действующего законодательства РФ и требование доплатить фельдшерам за работу в составе бригад скорой медицинской помощи.

Все вышеперечисленные документы могут помочь фельдшерам в защите своих трудовых прав и получении возмещения за нарушения со стороны работодателя.

Заявление не описывается конкретными статьями закона, однако могут быть применимы следующие статьи: - Статья 42 Конституции РФ, где гарантируется право на труд и защиту от его принудительных форм - Статья 131 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя выплачивать заработную плату в полном объеме, с учетом выполняемой работы и трудовых функций. - Статья 136 Трудового кодекса РФ, которая гласит о ежедневном рабочем времени и порядке выплаты сверхурочных работ. - Статья 356 Гражданского кодекса РФ, устанавливающая ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника.

Более конкретные статьи могут быть уточнены при подаче заявления в суд или соответствующие государственные органы.