Двое фельдшеров в бригаде по приказу 388н: доплаты за работу одному фельдшеру

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и действующим нормативно-правовым актам нет специальной доплаты за работу одному фельдшеру вместо двух, если это является временной и ситуативной мерой. Однако, если работа на одного фельдшера становится постоянной и обусловлена недостаточным числом медицинского персонала, то возможно потребуется дополнительное соглашение между работником и работодателем о дополнительной оплате труда.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором (контрактом) между работником и работодателем, локальными нормативными актами, регулирующими оплату труда работников и правила приема на работу в данной организации. Также требуется изучить законодательство Российской Федерации в области оплаты труда и социального страхования.

Если трудовым договором (контрактом) и локальными нормативными актами работодателя предусмотрено предоставление доплаты за выполнение функций в отсутствие другого фельдшера, то работник имеет право на данную доплату. Однако, если договором (контрактом) или локальными нормативными актами не предусмотрен данный вид доплаты, то работник на нее не имеет права.

Таким образом, для точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором (контрактом) и соответствующими локальными нормативными актами данной организации.

Статья 131 Трудового кодекса РФ: В случаях, когда работник работает на замещение отсутствующего на работе работника, он должен выполнять следующую работу: обеспечивать нужды работодателя в работе этого работника; быть в курсе текущего хода работ этого работника; знать задачи, поставленные перед работником, отсутствующим на работе; при возникновении необходимости сверяться с нормативно-правовыми актами по тем вопросам, которые входят в компетенцию замещаемого работника.

Статья 142 Трудового кодекса РФ: При выполнении работ, связанных с риском для здоровья и жизни работников, предусматривается доплата к заработной плате или другое социальное пособие, определенное законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями.

Статья 184 Трудового кодекса РФ: Работодатель обязан с надлежащей своевременностью и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату в соответствии с условиями трудового договора, коллективного договора, принятого на предприятии (последнее изменение и дополнение — федеральным законом от 02.04.2014 N 44-ФЗ) и иными нормативными правовыми актами.

Статья 190 Трудового кодекса РФ: При установлении размера оплаты труда работников, окладов, ставок тарифной сетки на определенный период времени могут устанавливаться повышающие коэффициенты, которые могут зависеть от качества работы, от стажа и других факторов.