Как беременной военному фельдшеру выйти на службу без нарушения секретности

В соответствии с законодательством Российской Федерации, военнослужащие Части 1 статьи 179 Федерального закона от 31 мая 1996 года № 61-ФЗ "О порядке прохождения военной службы в Российской Федерации", имеющие младенцев (включая детей раннего возраста) и детей-инвалидов, могут быть исключены из списков военнослужащих, подлежащих отправке в подразделения войск или организацию, на круговую тренировку и переходящих на другую должность, если на момент направления на тренировку, на другую должность имеют младенцев (включая детей раннего возраста) и детей-инвалидов" (пункт 2 статьи 45 Закона Российской Федерации от 27 марта 1998 года No 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"). Следовательно, если вы находитесь в декретном отпуске и снова беременны, у вас есть право на исключение из списков военнослужащих, подлежащих отправке на службу. Однако, решение об исключении из списков должно быть принято в соответствии с процедурой, установленной законодательством Российской Федерации, и возможно ваша декретный отпуск может быть продлен, если это оправдано медицинскими показаниями.

Для ответа на данный вопрос необходимо будет рассмотреть документы, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, а также специальные нормы для военнослужащих.

Соответствующими нормативными документами могут быть:

• Трудовой Кодекс РФ;
• Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе";
• Федеральный закон "О статусе военнослужащих";
• Положение о военных медицинских учреждениях;
• Приказы, инструкции и постановления Минобороны РФ.

Конкретное решение будет зависеть от специфики работы военного фельдшера, общих правил при определении женщин в списки на медицинское освидетельствование, а также конкретных обстоятельств в каждом отдельном случае.

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на вопросах трудового права и правового регулирования военной деятельности.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от многих факторов, таких как вид деятельности, место работы, уровень заработной платы, режим работы, контрактные обязательства и т. д. Однако, в общих чертах, следующие статьи могут иметь отношение к возможному решению этого вопроса:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 256, 261, 262, 263, 264 и др.);
• Закон "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации" (статьи 18, 19, 24);
• Закон "О отпусках" (статьи 111, 119);
• Закон "О социальной защите населения" (статьи 19, 23, 31);
• Федеральный закон "О государственной службе" (статьи 19, 29, 44 и др.);
• Закон "О воинской обязанности и военной службе" (статьи 3, 15, 17, 19, 26 и др.).

Однако, для точного ответа на вопрос, необходимо провести детальный анализ конкретной ситуации, обратившись к юридическим документам и нормативным актам, регулирующим данную сферу отношений.