Получите высшее экономическое образование и станьте воспитателем: курсы переквалификации и трудоустройство без педагогического образования

Согласно законодательству Российской Федерации, для работы в качестве воспитателя в дошкольных образовательных учреждениях требуется наличие педагогического образования, либо иную специальность, предусмотренную перечнем ученых степеней и званий, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. Таким образом, для устройства на работу воспитателем, необходимо иметь педагогическое образование или другую специальность в соответствии с данным перечнем.

Для решения данного вопроса Вам необходимо будет предоставить работодателю следующие документы:

1) Диплом о высшем экономическом образовании; 2) Свидетельство о прохождении курсов переквалификации на воспитателя; 3) Резюме с указанием профессиональных навыков и опыта работы; 4) Рекомендательные письма от преподавателей, руководителей предыдущих мест работы или других лиц, подтверждающих Ваши профессиональные качества.

Устройство на работу воспитателем без педагогического образования возможно, если Вы обладаете необходимыми знаниями и опытом работы с детьми. Также Вам необходимо будет проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности, которую проводят соответствующие органы местного самоуправления.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, следующие:

1) Статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации – определяет право работника на выбор вида деятельности, профессии и должности в соответствии с его квалификацией и возможностями.

2) Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации – определяет требования к квалификации работников в зависимости от категории работ.

3) Пункт 1 статьи 65 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" – определяет требования к образованию при приеме на работу в педагогический коллектив.

4) Пункт 1 статьи 348 Трудового кодекса Российской Федерации – определяет возможность принятия на работу лиц без специального образования.