Получите работу: всё о предварительном осмотре и оплате паспорта здоровья

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, расходы на прохождение медицинского осмотра для поступления на работу обычно несет работник. Следовательно, в данном случае, расходы на получение паспорта здоровья несет сам работник.

В соответствии с законодательством Российской Федерации паспорт здоровья и предварительный осмотр не являются обязательными медицинскими обследованиями для трудоустройства гражданина на работу. Однако, если требование предварительного медицинского осмотра и получения паспорта здоровья предусмотрено трудовым договором или другим документом, регулирующим трудовые отношения с работодателем, то за оплату данных процедур должен нести ответственность работодатель. В данном случае необходимо обратиться к работодателю для уточнения вопроса о порядке оплаты медицинских услуг, связанных с предварительным медицинским осмотром.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству, регулирующему трудовые отношения, а именно к Трудовому кодексу Российской Федерации. Конкретные статьи зависят от того, является ли прохождение предварительного медицинского осмотра обязательным требованием работодателя для устройства на работу или происходит по желанию работника для собственного контроля за своим здоровьем. Если предварительный медосмотр не является обязательным требованием работодателя, то оплату за паспорт здоровья следует производить за свой счет. Однако, если прохождение медосмотра обязательно для приема на работу, то данная оплата, скорее всего, будет нести работодатель в соответствии со статьей 192 ТК РФ. (ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации).