Получите пособие на ребенка и сократите рабочий день с помощью работающей бабушки на предприятии.

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет необходимо соответствовать определенным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации. Сокращенный рабочий день может влиять на возможность получения данного пособия, поэтому в данном случае следует обратиться за консультацией в органы социальной защиты населения или к специалистам в области социального права для уточнения возможности получения и размера пособия.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка.
2. Трудовой договор с организацией, в которой вы работаете.
3. Документы, подтверждающие сокращенный рабочий день, например, приказ о переводе на сокращенный рабочий день или документы, свидетельствующие о выполнении работы в сокращенном объеме.
4. Заявление на получение пособия на ребенка до 1,5 лет.
5. Документы, подтверждающие факт проживания ребенка с вами – например, свидетельство о регистрации ребенка на месте жительства.

Обратите внимание, что право на получение пособия на ребенка до 1,5 лет для работающей мамы, в том числе с сокращенным рабочим днем, предусмотрено Федеральным законом Российской Федерации от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращенная продолжительность рабочего времени работников, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет".
• Статья 8.1 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" "Право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет".
• Статья 13.1 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" "Право на дополнительное пособие для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет и работающих по сокращенному рабочему времени".