Гибкий режим работы в пределах города: перенесите своё рабочее место, получите льготы и сократите рабочий день!

В соответствии с законодательством Российской Федерации, для работников не полагаются льготы в случае временного переноса рабочих мест в пределах города на большое расстояние. Уменьшение времени рабочего дня за счет времени на дорогу не является законной мерой и может привести к нарушению трудового законодательства. Однако, работодатель может предоставить компенсацию за расходы на транспорт и время на дорогу в соответствии с действующим законодательством или трудовым договором.

Для решения вопроса о льготах для работников при временном переносе рабочих мест в пределах города на большое расстояние понадобятся следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Коллективный договор, если он заключен между работодателем и профсоюзными организациями или иными представителями работников;
3. Приказ работодателя о временном переносе рабочих мест.

Правила и условия временного переноса должны быть оговорены в трудовых договорах с работниками или в коллективном договоре. Если таких договоров нет, то работодатель может издать соответствующий приказ, уведомив об этом работников.

Следует отметить, что в Трудовом кодексе Российской Федерации не предусмотрены льготы или сокращение рабочего времени в связи с временным переносом рабочих мест в пределах города. Однако, работодатель может дать своим работникам льготы на добровольной основе.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса: статья 91 Трудового кодекса РФ "Право на отдых"; статья 119 Трудового кодекса РФ "Время работы и отдыха при работе вахтовым методом"; статья 153 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии и льготы для работников, работающих в трудных условиях или на работах с вредными или опасными условиями труда".