Получите информацию о требованиях и процедурах при устройстве на работу гражданским персоналом и подготовьтесь к психологическому тесту

Законодательство Российской Федерации не содержит общих положений о необходимости прохождения психологического тестирования для граждан, претендующих на работу гражданским персоналом. Таким образом, решение о проведении психологического тестирования в данном случае может принимать работодатель в соответствии с внутренними положениями компании и требованиями к должности.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право запрашивать у соискателей на работу необходимые документы или проводить проверку их соответствия установленным требованиям. Однако, проведение психологического тестирования при приеме на работу гражданским персоналом является необязательным требованием и может быть использовано только при наличии вакансии, где важны определенные качества и характеристики личности.

Также, проведение психологического тестирования должно соответствовать принципам законности, свободы личности, недопустимости дискриминации, соблюдению тайны и конфиденциальности персональных данных. Если работодатель хочет провести психологическое тестирование, он обязан получить согласие соискателя на его проведение, предоставить подробную информацию о целях и задачах тестирования, а также обеспечить соблюдение всех законов и норм, регулирующих данный процесс.

Так как не указан конкретный закон, который регулирует данную область, необходимо рассмотреть несколько статей разных законодательных актов:

1. Трудовой кодекс РФ, статья 64 - устанавливает требования к медицинскому освидетельствованию работников при приеме на работу.

2. Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", статья 9 - определяет порядок обработки персональных данных работников и субъектов персональных данных.

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 13.11 - гласит, что использование психологических тестов без согласия работника может быть признано административным правонарушением.

Таким образом, работник может быть подвергнут психологическому тестированию только в случае предоставления на это своего согласия.