Капитан морского судна с гражданским персоналом: рассказ о нештатном финансисте и прокурорской проверке

Работодатель судна должен предоставить прокуратуре необходимую документацию, подтверждающую факт трудовых отношений с нештатным финансистом и его фактическое пребывание на судне в соответствующий период времени. В случае отказа работодателя предоставить необходимую документацию, суд должен вынести соответствующее решение в пользу прокуратуры. Для решения подобных вопросов, капитану морского судна следует обратиться к юристу, специализирующемуся в сфере трудового и административного права.

Для решения этого вопроса могут потребоваться следующие документы и действия:

1. Трудовой договор с работодателем (вышестоящим командиром), где должно быть указано должность нештатного финансиста и его функции.

2. Приказ о его назначении, который должен содержать подробную информацию о его задачах и ответственности на судне.

3. Лицензия на ведение деятельности судна и другие документы, удостоверяющие статус судна и его экипажа.

4. Документы, подтверждающие периоды нахождения нештатного финансиста на судне, включающие в себя даты и продолжительность его пребывания на борту.

5. Документы, подтверждающие факт финансовых операций, проводимых нештатным финансистом на судне, такие как счета, чеки и другие документы.

В случае проведения прокурорской проверки рекомендуется обратиться к юристу, чтобы получить консультацию по конкретным обстоятельствам и действовать в соответствии с требованиями законодательства РФ. Юрист может также предоставить правовое представительство в случае их необходимости.

Некорректно задавать вопрос таким образом, так как без подробной информации и законодательства субъектов РФ нельзя точно определить, какие статьи закона применимы в данном случае. Однако, возможно, следующие статьи закона могут быть применимы:

1. Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество".
2. Статья 160 Уголовного кодекса Российской Федерации "Разглашение коммерческой тайны".
3. Статья 327 Уголовного кодекса Российской Федерации "Неправомерные действия, связанные с организацией труда".

Также могут быть применены другие статьи уголовного и трудового законодательства Российской Федерации в зависимости от конкретных обстоятельств дела.