Получите дополнительный отпуск и измените его без проблем с нашей помощью для ветеранов боевых действий

В соответствии с законодательством Российской Федерации, дополнительный отпуск ветеранов боевых действий является одним из форм социальной поддержки ветеранов. Он предоставляется ветеранам для отдыха и восстановления работоспособности. Вероятность изменения уже запланированного дополнительного отпуска ветерана боевых действий зависит от причины, по которой вы хотите его изменить. Если причина не связана с уважительными причинами, такими как болезнь, травма или срочная работа, то изменение отпуска может привести к нарушению прав ветерана на социальную поддержку и является недопустимым. В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права для определения возможности изменения уже запланированного дополнительного отпуска ветерана боевых действий и соответствующих законодательных норм.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в соответствующую службу по кадрам в вашей организации и предоставить следующие документы:

1. Заявление с просьбой о смене запланированного дополнительного отпуска ветерана боевых действий.
2. Справка об участии в военных действиях в качестве военнослужащего или о военной службе в специальных органах.
3. Документы, подтверждающие необходимость смены даты отпуска (например, медицинское заключение в случае болезни, смерть родственника, неотложная командировка и т.д.).
4. Если у вас есть доверенность на управление делами ветерана боевых действий, то необходимо предоставить ее.

После предоставления всех необходимых документов, ответственное лицо из службы кадров примет решение и сообщит вам о возможности смены даты отпуска.

Конкретного закона, регулирующего данный вопрос, нет. Однако, если речь идет о работнике, имеющем статус ветерана боевых действий, то для решения данного вопроса могут применяться такие статьи законодательства, как:

• Федеральный закон "О ветеранах", в частности, статьи 2, 7, 9;
• Трудовой кодекс РФ, в частности, статьи 112 и 123;
• Положение о дополнительном отпуске для военнослужащих и некоторых других категорий лиц, утвержденное Правительством РФ.
• Внутренний трудовой договор между работником и работодателем (если таковой существует).