Получение зарплаты и отпуска в магазине: опыт продавца-кассира

На основании предоставленной информации можно сделать вывод, что начисления по зарплате за июнь могут быть произведены в соответствии с табелем учета рабочего времени, а также с учетом начисления отпуска по трудовому договору. Выплата за отпуск произведена правильно, и меньшее количество дней не отразится на заработной плате в августе. Для дополнительного подтверждения рассчитанной зарплаты можно запросить учетный лист и табель учета рабочего времени за июнь.

Для решения данного вопроса вам следует предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и магазином, который устанавливает условия труда, включая оплату труда, рабочее время и отпуск.

2. Трудовую книжку с записями о заработной плате и отпуске.

3. Табель учета рабочего времени за июнь и график работы, если это необходимо для расчета заработной платы.

4. Дополнительное соглашение о повышении оклада до 9500 рублей, если такое имеется.

На основании представленных документов юрист сможет оценить правильность расчета заработной платы за июнь, а также рассчитать любые другие возможные претензии, если такие имеются.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 112-136).