Получение зарплаты без трудового договора: как защитить свои права и принять меры

1. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключать трудовой договор с работником. Неофициальное трудоустройство запрещено, и в случае неуплаты зарплаты, работник имеет право обратиться в суд с требованием о выплате задолженности. В данном случае, имеющиеся у вас записи и подтверждение выполнения должностных обязанностей могут служить доказательством в суде. Однако, так как вы были заняты неофициальной деятельностью, необходимо понимать, что процесс восстановления прав может быть затруднен.

2. Сбор и хранение личных данных граждан регулируется законодательством о персональных данных. Каждый сотрудник компании, имеющий доступ к персональным данным, должен пройти обучение и подписать соглашение о неразглашении. В данном случае, так как вы являлись неофициальным сотрудником, нарушение законодательства об обработке персональных данных могло произойти. Если вы уверены в нарушении, можно обратиться в Роскомнадзор с жалобой на данную компанию.

Для решения данной ситуации потребуются следующие документы:

1. Записи разговоров с клиентами о факте продажи продуктов, которые будут служить доказательством того, что вы работали и выполняли свои должностные обязанности;
2. Возможно, у вас имеются какие-то другие документы, которые подтверждают, что вы работали на данной организации, например, сообщения в мессенджерах, электронные письма и т.д. Все эти документы могут служить в качестве доказательств вашего трудового стажа;
3. Копия письма о приеме или наличие трудового договора, если таковой был заключен;
4. Документы, свидетельствующие о том, что вы собирали личные данные клиентов, такие как паспорт, СНИЛС и т.д. Можно попытаться выяснить, было ли у ООО разрешение на сбор и хранение таких данных, а также есть ли документы, подтверждающие это разрешение. В любом случае, передача личных данных третьим лицам, которые не имеют на то доверенности, может являться нарушением закона о персональных данных и может привести к гражданской и административной ответственности.

В любом случае, для решения данной ситуации рекомендую вам обратиться к компетентному юристу, который окажет юридическую помощь в данном вопросе и поможет защитить ваши права и интересы.

1. Статьи 5, 6, 19, 20, 63 Трудового кодекса Российской Федерации. Также следует обратиться к статьям 145, 146, 151.1, 159 Гражданского кодекса Российской Федерации и статьям 159, 160, 204-206, 245 Уголовного кодекса Российской Федерации.

2. Статьи 152, 152.1, 152.2, 152.3, 152.4 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также статьи 137, 138, 139, 146, 152 Уголовного кодекса Российской Федерации. Также следует обратить внимание на Федеральный закон "О персональных данных".