Получение заболевания в командировке: производственная травма или нет?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 944969
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославЗаболевание, полученное в командировке, не может быть признано производственной травмой в случае, если оно не было связано с выполнением служебных обязанностей или не было вызвано неблагоприятными условиями труда. Однако, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с деталями конкретной ситуации и провести соответствующую юридическую экспертизу.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:
1) Трудовой договор; 2) Документ, подтверждающий нахождение в командировке; 3) Медицинскую справку, выданную медицинским учреждением, в которой указывается диагноз, дата возникновения заболевания; 4) Документы, подтверждающие связь заболевания с условиями работы (например, рапорт о происшествии, свидетельские показания, фото- и видеоматериалы).
В соответствии с законодательством Российской Федерации, заболевание, возникшее в связи с выполнением трудовых обязанностей, можно квалифицировать как производственную травму.
Статьи 236 и 238 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы для решения данного вопроса.
Горячая линия
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы