Черепно-мозговая травма при переезде на работу: производственная или нет? Работник действовал в интересах компании

При оценке того, является ли данная травма производственной, следует руководствоваться ст. 208 Трудового кодекса РФ, согласно которой производственные травмы - это травмы, которые связаны с исполнением трудовых обязанностей работником и признаны комиссией по расследованию несчастных случаев на производстве. В данной ситуации необходимо выяснить, была ли работница на территории работодателя, находилась ли в рабочем порядке и выполняла ли она свои трудовые обязанности. Если сообщившая о происшествии работница уже была на территории работодателя и находилась в рабочем порядке, направляясь на свое рабочее место, выполнение трудовых обязанностей при этом не является существенным обстоятельством, то значит, данная травма относится к производственной. Однако об этом должны определить комиссия по расследованию несчастных случаев на производстве и суд в конечном итоге.

Для решения этого вопроса, необходимо обратиться к медицинским документам, в которых должна быть указана причина полученной травмы. Также необходимо оформить ДТП и написать заявление на признание травмы производственной. Важно иметь свидетельские показания тех, кто увидел происшествие и может подтвердить, что вы находились на территории, где работаете, и шли на работу. Все это поможет подтвердить, что травма была получена при исполнении трудовых обязанностей, и ее можно признать производственной.

Чтобы определить, относится ли данная травма к производственной, необходимо обратить внимание на законодательство, регулирующее трудовые отношения в Российской Федерации.

В данном случае, следующие статьи могут быть применимы:

• Статья 4.4 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда":

"Специальная оценка условий труда - это процесс оценки условий труда на рабочих местах (включая работы, связанные с использованием ПЭВМ), включающий проведение измерений параметров условий труда, оценку воздействия факторов производственной среды и трудового процесса на работника, оценку психофизиологических нагрузок, инструктаж работников, а также определение типов и видов оценки и периодичность ее проведения".

• Статья 212 Трудового кодекса РФ:

"Работник вправе потребовать возмещения убытков, причиненных работником в связи с исполнением им трудовых обязанностей, если работник нес в данном случае необходимые знания и умения и действовал необходимым образом, а эти обязанности не были выполняемы без риска причинения убытков".

• Статья 215 Трудового кодекса РФ:

"Работодатель обязан обеспечить условия труда, отвечающие требованиям безопасности и здоровья работников, а также предотвращать причинение ущерба здоровью работников при выполнении ими трудовых обязанностей".

Таким образом, для определения того, относится ли данная травма к производственной, необходимо провести специальную оценку условий труда на рабочем месте данного работника, а также установить, нес ли работник в данном случае необходимые знания и умения и действовал ли он необходимым образом. Если работник действовал необходимым образом и это было необходимо для выполнения его трудовых обязанностей, то данная травма будет относиться к производственной и работник будет иметь право на возмещение убытков, причиненных ему в связи с данной травмой.