Порез руки канцелярским ножом на рабочем месте: производственная травма или нет?

Согласно ст. 19 Трудового Кодекса РФ, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности порядочно, добросовестно и квалифицированно, а работодатель обеспечивать безопасные и здоровые условия труда. Если работник получил травму на рабочем месте в рабочее время, вне своих трудовых обязанностей, то это не является производственной травмой в соответствии со статьей 233 Трудового Кодекса РФ и не подлежит выплате пособия по временной нетрудоспособности за счет работодателя. Однако, если работник находился на территории работодателя и выполнял какие-то дела по поручению работодателя, то такая травма может быть признана производственной.

Для решения вопроса о том, является ли данное повреждение производственным, следует обратиться к документам, устанавливающим порядок и условия установления производственной травмы:

1. Трудовой договор или соглашение о работе.
2. Устав организации.
3. Приказы работодателя об организации труда, обеспечении безопасности и здоровья работников.
4. Акты и протоколы о проверках соответствия условий труда требованиям законодательства по охране труда.
5. Медицинская документация, подтверждающая характер и обстоятельства полученного травматического повреждения.

При рассмотрении ситуации необходимо установить, была ли соблюдена организацией, работодателем необходимая мера по обеспечению безопасности работника и несет ли работодатель ответственность за последствия данной травмы. Если травма была получена при выполнении возложенных на работника трудовых обязанностей, то она рассматривается как производственная.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 4 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" - определение понятия "не считающихся производственными травмами".
• Статья 236 Трудового кодекса РФ - оплата труда в случае временной нетрудоспособности работника, возникшей в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.
• Статья 238 Трудового кодекса РФ - причины и условия увольнения работника, включая случаи, когда работник временно не может выполнять трудовые обязанности по причине несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.
• Статья 16 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" - обязательность проведения специальной оценки условий труда на предприятии для определения возможности возникновения несчастных случаев на производстве.