Получение высшего образования, работа в библиотеке, доплаты за молодого специалиста, служба в армии и возвращение к работе: правильность ситуации в фокусе

Судя по описанию ситуации, работник имел право на доплату за "молодого специалиста" в период работы в библиотеке до призыва в армию, согласно статье 178 Трудового кодекса РФ. Однако, после возвращения с армии, работник должен был перейти на ставку, которая соответствовала его квалификации на момент возвращения на работу, если таковая установлена коллективным договором или локальным нормативным актом. Таким образом, если работник не имеет соответствующей квалификации на данный момент, и его часы работы оцениваются как обычный специалист, то ему не положена доплата за статус "молодой специалист".

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Копия трудового договора или контракта, заключенного между работником и библиотекой при первом устройстве на работу, с отметкой об оплате доплаты за "молодого специалиста".
2. Свидетельство о постановке на воинский учет и документы, подтверждающие факт прохождения службы в армии.
3. Документы, подтверждающие трудоустройство после возвращения из армии.
4. Копии всех трудовых договоров или контрактов, заключенных между работником и библиотекой на всем периоде работы в данной организации.

Права работника и обязанности работодателя могут определяться заключенным трудовым договором или контрактом, действующим законодательством, а также коллективным договором и локальными нормативными актами организации. Если в трудовом договоре было прописано условие об оплате доплаты за "молодого специалиста", то работник может требовать ее выплату в соответствии с законодательством и условиями контракта. Однако, если трудовой договор или контракт были заключены на определенный срок, причем срок закончился до ухода на военную службу, то в период нового трудоустройства работник не может требовать выплату доплаты за "молодого специалиста". Если в данном случае был заключен новый трудовой договор или контракт, где условие об оплате доплаты не было прописано, то работодатель выплачивать ее не обязан. В целом, для ответа на вопрос нужно проанализировать все документы, выявить условия заключенных контрактов и применяемые нормы права в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 119. Право на дополнительные выплаты работникам, замещающим квалификационные должности Статья 221. Изменение условий трудового договора и оплаты труда по инициативе работодателя Статья 244. Возмещение расходов работнику, связанных с работой