Получение выходных дней за сдачу крови: подробности и расчет

Здравствуйте. В данной ситуации необходимо обращаться к правилам и законодательству, регламентирующему оплату труда в организации, где работает спрашивающий. Если внутренние документы предприятия не содержат положений о выплате денежной компенсации за отпускные или выходные дни, то коммерческий работодатель не обязан производить такую оплату. В случае, если работодатель имел обязательство выплатить вознаграждение за эти дни, следует обратиться к юридическому отделу предприятия или к защите своих прав в суде.

Для решения данного вопроса необходимы документы, подтверждающие факт подачи заявления на предоставление указанных выходных дней. В частности, может потребоваться копия этого заявления и копия расписки работодателя об его получении. Также могут понадобиться документы, свидетельствующие о том, что работник проработал на предприятии достаточно длительное время для получения оплаты выходного дня, в том числе справки о зарплате, трудовой договор, трудовая книжка, выписки из расчетных документов и другие документы.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91-94) - Закон Российской Федерации от 22.03.1991 N 1032-1 "О донорстве крови и ее компонентов" - Постановление Правительства Российской Федерации от 9 мая 1996 г. N 561 "О порядке предоставления работникам отпуска в связи с донорством крови" (если работник имеет право на дополнительный отпуск в связи с сдачей крови)