Оформление дополнительных дней отдыха за сдачу крови: ограничения и перенос возможен

"Были ли оформлены два дополнительных дня отдыха за сдачу крови, и возможно ли перенести один день отдыха на другую дату, учитывая заболевание в первый день отдыха, истечение срока действия справки N402/у во время больничного, а также ограничение срока действия справки на один год только для дополнительного дня отдыха и отсутствие временных ограничений при использовании другого дня взамен дня сдачи крови?"

| Юлиан, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Добрый день! На основании действующего законодательства Российской Федерации, сотрудник имеет право на два дополнительных дня отдыха за сдачу крови. При этом, справка о сдаче крови должна быть действительна в течение года со дня ее выдачи, если иное не установлено законом. Если трудящийся не успел воспользоваться дополнительным отдыхом в связи с сдачей крови и справка о сдаче крови еще действительна на момент вынужденного прогула, он имеет право перенести один день отдыха на другую дату. При этом, такая перенос дня отдыха должен быть согласован с работодателем и оформлен в соответствии с внутренними правилами организации.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения вопроса о переносе одного дня отдыха на другую дату необходимо будет представить следующие документы:

  1. Справку (форма №082/у), подтверждающую факт сдачи крови и выданную медицинской организацией.
  2. Документ, подтверждающий наличие договоренности с работодателем о замене дня работы на день отдыха, например, приказ об установлении графика работы.
  3. Справку (форма №402/у), подтверждающую необходимость предоставления дополнительного дня отдыха в связи с сдачей крови.

Также может потребоваться предоставление дополнительных документов, если работодатель требует дополнительной информации для принятия решения о переносе дня отдыха.

Следует учесть, что правила переноса дня отдыха могут быть определены трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором или локальными нормативными актами организации. Поэтому, если есть сомнения, следует обратиться к юристу или кадровому отделу своей организации для получения консультации по данному вопросу.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1973 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от многих факторов, включая организационную форму работодателя и отрасль законодательства. Однако, как правило, в подобных ситуациях руководствуются положениями Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 26, 81, 115), Федерального закона от 22.03.1995 N 63-ФЗ (в редакции от 29.12.2012) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (статьи 9, 17) и иных нормативных правовых актов.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга поможет:

  • правильно составить коллективный иск;
  • выбрать инстанцию, куда его направлять;
  • собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили. 

Поддержка специалиста поможет: 

  • в составлении ходатайства/иска.
  • обжаловать судебное решение;
  • получить грамотное юридическое сопровождение.

Специалисты, предлагающие услугу, могут:

  • проверить законность реализации недвижимости;
  • убедиться в адекватности выставленной цены;
  • помочь в аудите госреестров.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы