Получение второго гражданского образования для офицера: вопросы учебного отпуска и сохранения основной работы

Законодательство Российской Федерации предусматривает право на обучение сотрудников военной службы по вопросам, не связанным с подготовкой к выполнению служебных обязанностей, а также на предоставление учебного отпуска. Однако, для того чтобы уточнить доступность предоставления учебного отпуска в конкретной ситуации, необходимо обратиться в орган управления военной службы, в котором работает офицер, и уточнить наличие соответствующих прав и возможностей в отношении данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Положению о ведомственном учебном отпуске сотрудников федеральных органов исполнительной власти, утвержденному Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.06.2015 № 383н.

Кроме того, следует ознакомиться со служебными инструкциями, учебным планом вуза, куда планирует поступать офицер, а также конкретным коллективным договором или локальными нормативными актами в учреждении, где он работает.

При подаче заявления на учебный отпуск офицер представляет к произвольному отпуску заявление, с указанием сроков и причины ухода в учебный отпуск, а также документ, подтверждающий поступление в образовательное учреждение. Офицер должен уведомить своего непосредственного руководителя о своем намерении уйти в учебный отпуск (заранее и, если возможно, до начала семестра).

В зависимости от сложившейся практики в организации и мнения работодателя, условия предоставления учебного отпуска могут варьироваться, поэтому также важно выяснить позицию руководства учреждения.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Обучающийся, проходящий производственное обучение"
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Учебный отпуск"
• Статья 309 Трудового кодекса РФ "Об образовании работника"