Оформление учебного отпуска на работе и возможность дополнительного соглашения с работодателем для получения второго среднего специального образования

Чтобы оформить учебный отпуск на работе, необходимо обратиться к работодателю с заявлением и документами, подтверждающими обучение (например, справкой из учебного заведения). Работодатель обязан предоставить учебный отпуск с сохранением за работником места работы и основной заработной платы.

Однако, в данной ситуации не совсем понятно, какое образование вы получаете и как оно связано с вашей работой. Если обучение не является профильным для вашей должности, работодатель может отказать в предоставлении дополнительного соглашения. Тем не менее, вы в любом случае можете обратиться к работодателю с соответствующей просьбой.

Для оформления учебного отпуска на работе необходимо обратиться к работодателю с заявлением, в котором указать желаемый период отпуска, его причину (в данном случае - получение второго среднего специального образования) и сроки обучения. Также в заявлении можно указать, планируете ли вы работать в период обучения (если это возможно по графику занятий).

В качестве дополнительных документов, которые могут потребоваться для оформления учебного отпуска, могут выступать документы об обучении (например, зачетные книжки, студенческий билет, справки о посещении занятий), а также документ, подтверждающий вашу трудовую деятельность (например, трудовой договор, справка о заработной плате).

Относительно дополнительного соглашения, необходимо уточнить, какие конкретно условия вы хотите внести в трудовой договор. Если вы хотите предоставить свой трудовой договор для дополнительной подписи работодателя, то необходимо составить соответствующее письменное соглашение. Если же вы хотите изменить условия трудового договора, то такое изменение возможно лишь с согласия обеих сторон и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - "Учебный отпуск". Статья 32 Трудового кодекса Российской Федерации - "Дополнительные гарантии для лиц, обучающихся по программам среднего профессионального, высшего или послевузовского профессионального образования".