Условия и оплата учебного отпуска на работе при получении среднего специального образования вне текущей профессии

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на оплачиваемый отпуск на период обучения по направлению, соответствующему квалификации работника, либо по соглашению сторон - и на обучение по другому направлению. Таким образом, оплачиваемый учебный отпуск возможен при получении среднего специального образования как по профессии, так и по другому направлению, но в этом случае необходима договоренность между работодателем и работником.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к коллективному договору или правилам внутреннего трудового распорядка организации, где работает заявитель.

Документы, которые могут потребоваться для решения вопроса, включают в себя: - заявление от работника об отпуске для получения среднего профессионального образования; - копии документов об образовании или заявление на поступление в учебное заведение; - решение учреждения об обучении работника; - документы о выплате зарплаты и социальных льготах работнику во время обучения.

Обращаем внимание на то, что в случае если организация имеет коллективный договор, в нем могут быть специфические условия в отношении оплаты учебного отпуска. В таком случае могут потребоваться копии данного документа.

Статьи 136, 137 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации.