Получение второго среднего специального образования: обязательны ли работодатели за оплату?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель не обязан оплачивать второе среднее специальное образование работника, за исключением случаев, когда это образование требуется для выполнения на работе специфических задач или представляет собой обязательное условие трудового договора.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить договор трудового соглашения, заключенный между работодателем и работником, а также законодательство Российской Федерации, связанное с правом на образование и на оплату обучения. Если договор трудового соглашения не содержит положений об оплате дополнительного образования, то работнику необходимо обратиться к работодателю с соответствующим запросом и получить письменное согласие на оплату обучения. Если работодатель отказывается оплатить обучение, то работник может обратиться в суд на защиту своих прав.

Ни одна статья закона не обязывает работодателя оплачивать учебу на второе среднее специальное образование в Российской Федерации. Однако, в некоторых случаях это может быть предусмотрено дополнительным соглашением между работником и работодателем или коллективным договором.