Получение северной надбавки при смене работы в Томской области: практика и возможности

Согласно законодательству Российской Федерации, право на северную надбавку имеют работники, работающие на территории Севера или других местах с трудными и вредными условиями труда. Также данный вид надбавки может быть установлен по решению работодателя в отношении конкретного работника.

Однако, для ответа на данный вопрос нужно знать, какие условия труда установлены на новом месте работы, находится ли оно на территории Севера или других регионов, где предусмотрена северная надбавка, а также какое решение было принято новым работодателем в отношении выплаты данной надбавки.

Кроме того, стаж работы на новом месте может повлиять на выплаты и размер надбавки. Поэтому, чтобы точно ответить на вопрос, необходимо иметь более полную информацию.

Для решения вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Справка о предыдущем месте работы, подтверждающая факт получения 50% северной надбавки в 2013 году.

2. Трудовой договор и/или дополнительное соглашение к трудовому договору с настоящего места работы, содержащее условия об оплате труда и надбавках.

3. Нормативные акты, регулирующие порядок выплаты северной надбавки в Томской области.

Исходя из этих документов, можно проанализировать право на возможную выплату северной надбавки на новом месте работы. Однако стоит учитывать, что общий трудовой стаж 2 месяца может повлиять на решение данного вопроса.

Статья 129 Трудового кодекса РФ - "Надбавки за работу в особых условиях труда" и Приказ Минтруда РФ от 16.11.2012 № 698н "Об утверждении Перечня профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, дающих право на дополнительные гарантии и компенсационные выплаты"