Получение и утеря северной надбавки: вопросы работы в Крайнем Севере

Здравствуйте,

1. Согласно Постановлению Правительства РФ от 17.01.2002 г. № 33 "О статусе городов федерального значения Москвы и Санкт-Петербурга, городов республик, краев, областей, на которые распространяется действие Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях работникам, работающим и проживающим на территориях, приравненных к Крайнему Северу и других районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"", Ангарск не включен в перечень городов, на которые распространяется северная надбавка. Следовательно, если Вы работали в г.Ангарске, то северная надбавка Вам предоставляться не должна была, и ее выплата была незаконной.

2. Перечень выплат, в том числе и северных надбавок, определяется постановлениями правительства субъектов Российской Федерации. Как правило, северные надбавки выплачиваются по окончании календарного года, по результатам оценки выполненных работ. Если главный бухгалтер убрал северную надбавку, то возможно это было обусловлено изменением законодательства, например, если был проведен пересмотр перечня городов, на которые распространяются северные надбавки.

3. Если Вы действительно работали в г.Ангарске и Вам была незаконно предоставлена северная надбавка, то ее возврат не представляется возможным. Однако, Вы можете обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть ситуацию и прояснить причины, по которым была произведена выплата северной надбавки. Также, Вам стоит уточнить у работодателя, какие документы необходимы для получения северной надбавки на новом месте работы.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудовой книжки с отметками о работе в г. Ангарске и в нынешнем месте работы в районе Крайнего Севера.

2. Копию документов, подтверждающих ранее выплачивавшуюся северную надбавку в г. Ангарске.

3. Копию приказа о выплате северной надбавки и приказа о ее отмене в нынешнем месте работы.

Ответы на вопросы:

1. В соответствии с Постановлением Правительства РФ "Об установлении категорий муниципальных образований, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и размера надбавки к заработной плате работников организаций, находящихся на территориях указанных муниципальных образований и местностей", г. Ангарск не входит в список населенных пунктов, где предусмотрена северная надбавка. Следовательно, ваше право на ее получение в г. Ангарске отсутствует.

2. Работодатель имеет право выплачивать и отменять северную надбавку в соответствии со своими правилами внутреннего распорядка или коллективным договором.

3. Если вы считаете, что вам незаконно была отменена северная надбавка, то вы можете обратиться в судебный орган. В этом случае необходимо будет предоставить доказательства того, что вам на законных основаниях была предоставлена северная надбавка в г. Ангарске, а также доказательства ее отмены в настоящее время. Также вы можете обратиться к работодателю с просьбой проверить правомерность ее отмены и предоставить вам пояснения по этому вопросу.

1. Статья 17 Федерального закона от 08.05.1995 № 87-ФЗ "О Северных территориях Российской Федерации" определяет право на северную надбавку для работников, занятых на территории Крайнего Севера. В случае с г.Ангарском это право должно быть подтверждено перечнем городов и населенных пунктов, для которых установлены льготы и преференции (Постановление Правительства РФ от 22.11.1995 № 1263). Если г.Ангарск не указан в этом перечне, то работнику северная надбавка не положена.
2. Право работника на северную надбавку зависит от места его работы и должностных обязанностей, определенных в трудовом договоре или приказе о приеме на работу. Если работник не удовлетворяет условиям для получения северной надбавки, работодатель должен прекратить ее выплату.
3. Если работник действительно имел право на северную надбавку по предыдущему месту работы, то для ее возобновления ему следует обратиться к работодателю за восстановлением выплаты на основании предоставленной справки о наличии права на северную надбавку. В случае отказа работодателя можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы за защитой своих прав.