Получение работы: что делать, если служба безопасности выявила отказы по алиментам

Да, это возможно, так как согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право отказать в заключении трудового договора с работником, если у него имеются основания, связанные с его прошлой трудовой деятельностью или иными обстоятельствами, указанными в законодательстве. Одним из таких обстоятельств может быть задолженность работника по алиментам. Проверка наличия задолженности по алиментам может проводиться при заключении трудового договора и при проверке работника на соответствие требованиям безопасности или при наличии заявления соответствующих органов.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами: 1. Заявлением о приеме на работу или другой документ, подтверждающим подачу заявления на трудоустройство. 2. Документами, подтверждающими наличие задолженности по алиментам. 3. Трудовым договором или иным договором, заключенным между работодателем и соискателем. 4. Законодательством Российской Федерации, регулирующим права работников и работодателей, включая законодательство о занятости, о защите персональных данных и о службе безопасности.

Исходя из вышеуказанных документов, можно оценить законность действий работодателя и принять соответствующие меры для защиты своих прав. В случае, если работодатель нарушает законодательство, необходимо обратиться в суд или в другие органы, ответственные за защиту прав работников и работодателей.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 59 Трудового кодекса РФ "Отказ в приеме на работу"
• Статья 12 Федерального закона от 10 января 2002 года № 7-ФЗ "О полиции"
• Статья 157 Семейного кодекса РФ "Алименты на несовершеннолетних детей"