Получение пособия при сокращении: как получить выплату и что делать, если не написано заявление за март

Согласно статье 181 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, сокращаемому в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников или другой причиной, не зависящей от его воли, выплачивается выходное пособие в размере восьминедельной заработной платы. Таким образом, если работник был сокращен 16 января 2017 года, ему полагается выплата выходного пособия в соответствии с законодательством. Однако для того, чтобы получить пособие за последующие месяцы, необходимо написать заявление в соответствии с процедурой, установленной в организации. Несвоевременное написание заявления может привести к задержке выплаты пособий.

Для решения данного вопроса, вам следует обратиться в организацию регистрации по месту жительства или пребывания и подать письменное заявление о выдаче пособия по безработице на бумажном носителе или через портал государственных услуг.

При подаче заявления необходимо предоставить следующие документы:

1. Паспорт гражданина РФ;
2. Трудовую книжку или справку об отработанном времени;
3. Свидетельство о регистрации ИНН;
4. Справку об увольнении (или приказ об увольнении);
5. Расчетный лист за последние два месяца до увольнения.

В случае опоздания со сдачей документов, пособие может быть начислено со дня подачи заявления на выплату пособия по безработице. Но имейте в виду, что обращаться по данному вопросу нужно в течение трех месяцев с момента увольнения.

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи: - Статья 93 Трудового кодекса РФ "О выплатах работникам в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников" - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Право на пособие по безработице" - Пункт 3 статьи 8 Федерального закона "О государственной поддержке занятости населения" о праве на выплату пособия по безработице.