Получение пособия при отпуске, увольнении или уходе за ребенком: все вопросы и ответы

Добрый день! Согласно Закона Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей", пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, является государственной поддержкой семей, имеющих детей. Данное пособие выплачивается непосредственно работодателем и прекращается с момента окончания отпуска по уходу за ребенком. После увольнения по собственному желанию работник не имеет права на получение пособия от ФСС, если он не был признан инвалидом или у него нет других прав на социальную поддержку в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос требуется рассмотреть соответствующие законодательные акты, в том числе Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", как и акты, регулирующие трудовые отношения.

Согласно статье 19 ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", пособие по уходу за ребенком предоставляется неработающим одному из родителей ребенка до достижения им возраста 3 лет. В свою очередь, порядок предоставления и размер пособия утверждаются Правительством РФ.

При увольнении по собственному желанию, сотруднику не положено государственное пособие по уходу за ребенком, так как он не соответствует требованиям, установленным ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей".

Однако, с точки зрения трудового законодательства, организация должна выплатить сотруднику все причитающиеся ему компенсации на момент увольнения, включая пособие по уходу за ребенком. Для подтверждения факта выплаты можно составить соответствующий акт о выполненных работах или предоставленных услугах, либо другой закрывающий документ.

Таким образом, для решения данного вопроса потребуются следующие документы: копия трудового договора, копия приказа об увольнении, выписка из трудовой книжки, которая подтверждает, что сотруднику была выплачена компенсация по уходу за ребенком, акт выполненных работ или другой документ, подтверждающий выплату.

Статьи 255, 260, 261 Трудового кодекса Российской Федерации.