Получение пособия по уходу за ребенком: возраст и условия вступления в силу закона
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2473808
Ответы юристов (1)
Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации пособие по уходу за ребенком после достижения им возраста 1,5 лет может выплачиваться в зависимости от установленных правил и требований. Решение о вступлении в силу конкретного закона должно быть определено датой его подписания Президентом РФ и официальной публикации в официальных изданиях. Если вы укажете номер и дату принятия закона, я смогу дать более точный ответ на ваш вопрос.
Для ответа на вопрос о вступлении в силу закона о продолжении выплаты пособия по уходу за ребенком после 1,5 лет, необходимо ознакомиться с последними изменениями законодательства о ежемесячном пособии на ребенка до 1,5 лет, указанными в Федеральном законе от 05.04.2021 № 70-ФЗ «О внесении изменения в статью 5 Федерального закона "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей".
В связи с этим, рекомендуется ознакомиться с текстом новой редакции данного Федерального закона, а также с информацией на сайте ПФР. Для решения конкретного вопроса может потребоваться обращение в отделение Пенсионного фонда или консультация у юриста.
Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретной ситуации, которую необходимо рассмотреть. Я могу предположить, что речь идет о Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", но для уточнения ответа необходима большая количества информации о ситуации. Рекомендую обратиться к юристу-специалисту, который подробно изучит вашу ситуацию и предоставит правовую консультацию.
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы