Получение пособия по уходу за ребенком: возможно ли отцу при работе и как урезать рабочий день?

Согласно Закону Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", пособие по уходу за ребенком предоставляется родителю, ухаживающему за ребенком в возрасте до 1,5 лет. В соответствии с законодательством Российской Федерации, наличие занятости у одного из родителей не является препятствием для получения пособия по уходу за ребенком другим родителем.

Однако, если вы работаете, то условия предоставления пособия могут измениться. При получении пособия по уходу за ребенком с сохранением работы вы должны устроиться на работу на неполный рабочий день, не более чем на половину ставки. Другой вариант - можно взять отгул (недополученную зарплату, связанную с изменением рабочего графика) и получать при этом пособие. Процедура получения пособия по уходу за ребенком требует детального обсуждения с местными социальными службами.

Для ответа на указанный вопрос необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а именно с Федеральным законом №115-ФЗ от 15.08.1996 г. "О порядке предоставления государственных пособий гражданам, имеющим детей", Постановлением Правительства РФ от 05.04.2012 № 297 "Об утверждении Порядка предоставления государственных пособий гражданам, имеющим детей, нуждающихся в уходе", а также с другими законодательными актами, регулирующими вопросы социальной защиты населения.

Согласно указанным законам, гражданинам, которые фактически осуществляют уход за ребенком до достижения им возраста трех лет, предоставляется государственное пособие по уходу за ребенком. Отказ от пособия возможен только по желанию родителей, а не по причине занятости одного из родителей.

При этом, чтобы получать пособие по уходу за ребенком, необходимо оформить документы и подать заявление в соответствующую организацию по месту жительства. Документы, необходимые для оформления пособия, могут отличаться в разных регионах России, но, как правило, это свидетельство о рождении ребенка, паспорт родителей, а также другие документы, подтверждающие фактическое осуществление ухода за ребенком (например, справка из детского сада).

Относительно рабочего времени родителя, получающего пособие по уходу за ребенком, законодательство не устанавливает точного количества часов, которые необходимо урезать. Однако работник имеет право на выходной за каждый день ухода за ребенком, а также на сокращение рабочего времени до 4 часов в день.

Таким образом, отец имеет право на получение пособия по уходу за ребенком, если фактически осуществляет уход за ребенком и оформляет заявление и не обязан сокращать рабочее время полностью, однако ему необходимо иметь выходной за каждый день ухода за ребенком.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск для ухода за ребенком"; - Статья 8.1 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"; - Статья 9 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".