Получение пособий по уходу за ребенком: возможность для работающих родителей

По Закону Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей", родители имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет или до достижения им лечащим врачом возраста, необходимого для посещения детского сада.

Отпуск по уходу за ребёнком предусмотрен Трудовым кодексом Российской Федерации и может продлеваться до достижения ребенком возраста 3 лет. При этом, работник сохранят право на свою должность и заработную плату.

Следовательно, если муж продолжает работать и одновременно получает ежемесячное пособие по уходу за ребёнком, то это не противоречит законодательству Российской Федерации. Однако, возможно в данной организации есть свои правила, поэтому необходимо уточнить это у работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Копия свидетельства о рождении ребенка.
2. Копия свидетельства о браке.
3. Копия паспорта мужа и жены.
4. Справка о доходах мужа за последние 12 месяцев.
5. Заявление на единовременное пособие по рождению и по уходу до 1,5 лет.
6. Копия трудового договора мужа с организацией.
7. Копия отпускного удостоверения мужа по уходу за ребенком.

Относительно возможности работы мужа в организации и одновременно получения пособий, необходимо проверить гражданское законодательство Российской Федерации и трудовое законодательство соответствующих разделов, запрашивать уточняющие положения в Министерстве соцразвития РФ или соответствующей инспекции труда.

Статья 256 Трудового кодекса РФ: Увольнение по инициативе работодателя по причине отпуска по уходу за ребенком запрещено.

Статья 260 Трудового кодекса РФ: Сохранение места работы (должности) при уходе за ребенком до 1,5 лет - работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в течение 1,5 лет за уходом за ребенком.

Статья 255 Трудового кодекса РФ: Работнику, который заботится о ребенке в возрасте до полутора лет, предоставляется оплачиваемый ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Статья 12.12 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: Незаконное получение пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребёнком, по уходу за больным ребенком, за ребенком-инвалидом, по потере кормильца влечет наложение штрафа в размере от десяти до двадцати пяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух месяцев.