Получение положенных выплат и право на учет в центре занятости: информация по Трудовому Кодексу РФ

1. Да, Вы имеете право встать на учет в центре занятости для поиска работы после увольнения по сокращению штатов.
2. Да, Вы имеете право получить все положенные выплаты от работодателя за первые три месяца после увольнения, если это предусмотрено Трудовым кодексом РФ и Вашим трудовым договором. Кроме того, Вам также могут быть выплачены компенсации и возмещения, если они были предусмотрены в трудовом договоре или коллективном договоре организации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

• Трудовой договор или приказ о назначении на работу, подтверждающие факт увольнения с работы по сокращению штатов 29 декабря 2020 года;
• Документы, подтверждающие факт увольнения в 2000 году в связи с выходом на пенсию, для определения стажа работы и возможности получения пособия по безработице;
• Документы, подтверждающие полагающиеся выплаты за первые три месяца работы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Ответ на первый вопрос: Да, Вы имеете право встать на учет в центре занятости для поиска работы, если Вы подходите по возрасту и стажу работы для получения соответствующих выплат по безработице.

Ответ на второй вопрос: Да, Вы имеете право на получение положенных выплат от работодателя за первые три месяца работы, предусмотренные ТК РФ. Работодатель обязан выплатить Вам заработную плату, а также возместить Вам расходы, связанные с работой, если они были предусмотрены договором. Если работодатель не выплатил положенные суммы, Вы имеете право обратиться в суд за защитой своих прав.

1. Статья 13.1 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" - определяет категории лиц, которым предоставляется право на получение государственной поддержки при поиске работы, в том числе уволенным по сокращению штатов.

2. Статья 178 Трудового кодекса РФ - определяет порядок выплаты компенсации работникам в связи с увольнением по инициативе работодателя, в том числе при сокращении штатов. Также статья 179 ТК РФ предусматривает выплату среднего заработка за три месяца работы, если работник был уволен не по своей вине.