Получение оплаты больничного листа после увольнения: где обратиться и как собрать документы

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату своего временного нетрудоспособности в случае, если он заболел или получил травму по вине работодателя или в связи с исполнением своих трудовых обязанностей, в том числе в период пребывания в отпуске, если иной порядок не установлен законом, и в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Если работодатель отказывается оплатить больничный лист работника, то следует обратиться в органы надзора за соблюдением законодательства о труде, а именно в территориальный орган по труду и занятости населения или в прокуратуру. Для подтверждения факта болезни работник должен предоставить медицинскую справку о временной нетрудоспособности, а также документы, подтверждающие факт работы на предприятии (трудовую книжку, договор о найме и т.д.).

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1) Трудовой договор, который содержит информацию о сроке действия договора, должности, окладе и других условиях труда.

2) Приказ о принятии на работу и приказ об увольнении, где указывается дата увольнения.

3) Больничный лист, выданный врачом.

4) Копия трудовой книжки с отметкой об увольнении.

5) Письменные заявления и претензии к работодателю о необходимости выплаты больничного.

6) Документы, подтверждающие факт работы на предприятии (например, справка с места работы).

Для защиты своих прав и интересов в данной ситуации рекомендуется обратиться в Российскую инспекцию труда, чтобы они провели проверку и вынесли решение по данному вопросу. Также возможен судебный путь для защиты своих прав и интересов.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. "Гарантии и компенсации работнику при исполнении трудовых обязанностей":

1. Работодатель обязан обеспечивать работника безопасными и здоровыми условиями труда в соответствии с санитарными правилами и нормами, техническими характеристиками производственных процессов, установленными правилами эксплуатации оборудования и иными нормативными актами в области охраны труда.

2. При вынужденном прерывании работы работника в связи с временной нетрудоспособностью, а также при освобождении работника от работы в случаях, указанных в статьях 74, 78 и 198 настоящего Кодекса, работник сохраняет право на оплату в размере не менее двух третей его среднего заработка. Если вынужденное прерывание работы наступило после увольнения работника из числа застрахованных лиц, это не лишает его права на получение пособия по временной нетрудоспособности или пособия по беременности и родам в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальном страховании.

3. Размер оплаты работы, указанный в части 2 настоящей статьи, начисляется за счет средств работодателя.

4. Если причиной временной нетрудоспособности стало оскорбление, издевательство или насилие в отношении работника, а также иным образом нарушены законодательные права и свободы работника, дневные пособия и оплата времени, вынужденно прерванного работой, начисляются за счет средств работодателя в размере всей суммы среднего заработка работника без учета максимального размера.

5. В случае неисполнения работодателем обязанности по оплате вынужденно прерванного работы работника в соответствии с частью 2 настоящей статьи работник вправе потребовать оплату причиненного ущерба и морального вреда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и иными федеральными законами, а также коллективным договором и другими локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.